Renforcement de capacités : PactDigital forme ses parties prenantes sur son dispositif de Suivi-Évaluation
Le Projet d’Accélération de la Transformation Digitale du Burkina Faso (PactDigital) a organisé, le jeudi 5 mars 2026 dans ses locaux, un atelier d’appropriation du dispositif de suivi-évaluation du projet à l’intention de ses parties prenantes de mise en œuvre.
La session a été présidée par la Coordonnatrice du PactDigital, Madame Haoua OUATTARA/DAMA. À l’ouverture de l’atelier, elle a salué la mobilisation des participants et rappelé que l’objectif général poursuivi par l’atelier vise à fournir les informations utiles aux parties prenantes et acteurs clés sur le dispositif de suivi évaluation du projet.
La Coordonnatrice du PactDigital, Madame Haoua OUATTARA/DAMA
À la suite de Madame la Coordonnatrice, le Spécialiste en suivi-évaluation de PactDigital, Monsieur Bertin BAKOLO, a présenté le manuel de suivi-évaluation. Il a d’abord indiqué que ce manuel constitue un outil de gouvernance et de référence destiné à l’Unité de Gestion du Projet, aux acteurs de mise en œuvre, aux auditeurs internes et externes, aux structures de tutelle technique et financière ainsi qu’à la Banque mondiale, partenaire technique et financier du projet. Il a présenté aux participants les objectifs du manuel, sa structuration, le public cible, la théorie du changement, les principales activités et outils de suivi-évaluation (S&E), ainsi que les acteurs, leurs responsabilités et les mécanismes de dynamisation du dispositif de S&E.
Le Spécialiste en suivi-évaluation de PactDigital, Monsieur Bertin BAKOLO
Des échanges pour une compréhension commune
Les présentations ont été suivies d’échanges interactifs qui ont permis aux participants leur compréhension du mécanisme de collecte, d’analyse et de reporting des données du projet.
Avec cet atelier, les parties prenantes du PactDigital disposent désormais d’une compréhension partagée des indicateurs de performance et des mécanismes permettant de s’en approprier et d’en assurer le suivi tout au long de la mise en œuvre du projet. Les participants se sont également engagés à fournir des informations de mise en œuvre pour l’élaboration des rapports des activités qu’ils mettent en œuvre, conformément au manuel de suivi-évaluation du projet.
Clôturant les travaux, la Coordonnatrice de PactDigital a félicité les participants pour la qualité des échanges et leur assiduité. Elle les a également invités à se conformer au manuel dans l’élaboration des plannings, des rapports et autres documents produits dans le cadre de la mise en œuvre des activités du PACTDIGITAL dont ils ont la charge.
Cet atelier marque une étape importante pour renforcer la culture de résultats et assurer un suivi efficace des actions de transformation digitale au Burkina Faso, au bénéfice des citoyens.
#PactDigital, #MTDPCE, #formations
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Renforcement de compétences : PactDigital forme son équipe en communication
Dans le cadre du renforcement continu des capacités de son personnel, PactDigital a organisé, le jeudi 13 février 2025 dans ses locaux à Ouagadougou, une session de formation interne consacrée à la communication, au leadership, à la conduite du changement organisationnel et à la maîtrise de la charte graphique du projet.
La session a été présidée par la Coordonnatrice, madame Haoua OUATTARA/DAMA. À l’ouverture, elle a salué l’engagement des collaborateurs et rappelé l’importance d’une communication structurée et d’un leadership partagé pour améliorer les performances du projet. Elle a ensuite invité les participants à suivre avec attention les différentes communications.
La formation sur les modules communication, leadership et conduite du changement a été assurée par l’assistant en communication du PactDigital, monsieur Dimitri OUEDRAOGO. Dans le module Communication, il a présenté les fondamentaux de la communication interne et externe, le choix des canaux appropriés, la clarté des messages et l’importance du feedback dans le travail d’équipe. Il a particulièrement souligné un principe essentiel : il est impossible de ne pas communiquer car même le silence constitue une forme de communication. D’où la nécessité de toujours s’exprimer de manière claire, concise et adaptée à son interlocuteur, tout en s’assurant de la bonne compréhension du message transmis.
Concernant le module Leadership et conduite du changement organisationnel, il a abordé l’adaptation au changement, la gestion des résistances ainsi que les styles de leadership Les présentations ont été enrichies par des échanges interactifs et des exercices pratiques favorisant l’appropriation des concepts par les participants.
À sa suite, monsieur Emmanuel SAGNON, concepteur de la charte graphique du projet, a présenté les éléments clés de l’identité visuelle. Il a expliqué le logo et ses conditions d’utilisation, les couleurs utilisées et leur signification, ainsi que les polices recommandées. Cette séquence visait à assurer le respect des normes visuelles, l’harmonisation des supports de communication et la cohérence de l’image du projet.
Une formation saluée par les participants
Les participants ont exprimé leur satisfaction à l’issue des présentations. « Cette formation m’a permis de mieux comprendre que la communication ne se limite pas au partage d’informations, mais qu’elle influence directement la qualité de nos résultats. Le module sur le changement organisationnel m’a particulièrement marqué. L’exercice avec le caméléon, la chenille et le serpent m’ont permis de comprendre le sens réel du changement. Il ne s’agit pas de faire semblant, mais de se transformer réellement, à l’image de la chenille qui devient papillon, afin de contribuer pleinement à l’atteinte des résultats du projet », a indiqué monsieur Hamidou Olivier GUIGUEMDE, assistant en suivi-évaluation.
Même appréciation chez monsieur Giouldé GUINDO, chauffeur :« J’ai beaucoup apprécié la formation. Même à mon poste, la communication est essentielle pour une bonne collaboration avec les collègues. Elle me permet de mieux comprendre les consignes, d’anticiper les besoins et de contribuer efficacement au bon fonctionnement du projet. Cette session m’a montré que chacun, à son niveau, a un rôle important à jouer dans la réussite collective. »
Une dynamique à poursuivre
Au terme de la session, la Coordonnatrice du PactDigital a encouragé le personnel à mettre en pratique les acquis de cette formation dans la mise en œuvre de leurs activités quotidiennes et à maintenir une dynamique d’amélioration continue. Cette session de formation représente un pas important vers l’amélioration continue dans la conduite du changement au sein du PactDigital, tout en consolidant l’esprit d’équipe et la collaboration entre les membres.
AsCom/PactDigital
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