{"id":4642,"date":"2026-02-18T13:43:38","date_gmt":"2026-02-18T13:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pactdigital.gov.bf\/?p=4642"},"modified":"2026-02-18T13:52:45","modified_gmt":"2026-02-18T13:52:45","slug":"renforcement-de-competences-pactdigital-forme-son-equipe-en-communication","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pactdigital.gov.bf\/?p=4642","title":{"rendered":"Renforcement de comp\u00e9tences : PactDigital forme son \u00e9quipe en communication"},"content":{"rendered":"\n

Dans le cadre du renforcement continu des capacit\u00e9s de son personnel, PactDigital a organis\u00e9, le jeudi 13 f\u00e9vrier 2025 dans ses locaux \u00e0 Ouagadougou, une session de formation interne consacr\u00e9e \u00e0 la communication, au leadership, \u00e0 la conduite du changement organisationnel et \u00e0 la ma\u00eetrise de la charte graphique du projet.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La session a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sid\u00e9e par la Coordonnatrice, madame Haoua OUATTARA\/DAMA. \u00c0 l\u2019ouverture, elle a salu\u00e9 l\u2019engagement des collaborateurs et rappel\u00e9 l\u2019importance d\u2019une communication structur\u00e9e et d\u2019un leadership partag\u00e9 pour am\u00e9liorer les performances du projet. Elle a ensuite invit\u00e9 les participants \u00e0 suivre avec attention les diff\u00e9rentes communications.<\/p>\n\n\n\n

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La formation sur les modules communication, leadership et conduite du changement a \u00e9t\u00e9 assur\u00e9e par l\u2019assistant en communication du PactDigital, monsieur Dimitri OUEDRAOGO. Dans le module Communication, il a pr\u00e9sent\u00e9 les fondamentaux de la communication interne et externe, le choix des canaux appropri\u00e9s, la clart\u00e9 des messages et l\u2019importance du feedback dans le travail d\u2019\u00e9quipe. Il a particuli\u00e8rement soulign\u00e9 un principe essentiel : il est impossible de ne pas communiquer car m\u00eame le silence constitue une forme de communication. D\u2019o\u00f9 la n\u00e9cessit\u00e9 de toujours s\u2019exprimer de mani\u00e8re claire, concise et adapt\u00e9e \u00e0 son interlocuteur, tout en s\u2019assurant de la bonne compr\u00e9hension du message transmis.<\/p>\n\n\n\n

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Concernant le module Leadership et conduite du changement organisationnel, il a abord\u00e9 l\u2019adaptation au changement, la gestion des r\u00e9sistances ainsi que les styles de leadership Les pr\u00e9sentations ont \u00e9t\u00e9 enrichies par des \u00e9changes interactifs et des exercices pratiques favorisant l\u2019appropriation des concepts par les participants.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 sa suite, monsieur Emmanuel SAGNON, concepteur de la charte graphique du projet, a pr\u00e9sent\u00e9 les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l\u2019identit\u00e9 visuelle. Il a expliqu\u00e9 le logo et ses conditions d\u2019utilisation, les couleurs utilis\u00e9es et leur signification, ainsi que les polices recommand\u00e9es. Cette s\u00e9quence visait \u00e0 assurer le respect des normes visuelles, l\u2019harmonisation des supports de communication et la coh\u00e9rence de l\u2019image du projet.<\/p>\n\n\n\n

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Une formation salu\u00e9e par les participants<\/h3>\n\n\n\n

Les participants ont exprim\u00e9 leur satisfaction \u00e0 l\u2019issue des pr\u00e9sentations. \u00ab Cette formation m\u2019a permis de mieux comprendre que la communication ne se limite pas au partage d\u2019informations, mais qu\u2019elle influence directement la qualit\u00e9 de nos r\u00e9sultats. Le module sur le changement organisationnel m\u2019a particuli\u00e8rement marqu\u00e9. L\u2019exercice avec le cam\u00e9l\u00e9on, la chenille et le serpent m\u2019ont permis de comprendre le sens r\u00e9el du changement. Il ne s\u2019agit pas de faire semblant, mais de se transformer r\u00e9ellement, \u00e0 l\u2019image de la chenille qui devient papillon, afin de contribuer pleinement \u00e0 l\u2019atteinte des r\u00e9sultats du projet \u00bb, a indiqu\u00e9 monsieur Hamidou Olivier GUIGUEMDE, assistant en suivi-\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n

M\u00eame appr\u00e9ciation chez monsieur Giould\u00e9 GUINDO, chauffeur :\u00ab J\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 la formation. M\u00eame \u00e0 mon poste, la communication est essentielle pour une bonne collaboration avec les coll\u00e8gues.  Elle me permet de mieux comprendre les consignes, d\u2019anticiper les besoins et de contribuer efficacement au bon fonctionnement du projet. Cette session m\u2019a montr\u00e9 que chacun, \u00e0 son niveau, a un r\u00f4le important \u00e0 jouer dans la r\u00e9ussite collective. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Une dynamique \u00e0 poursuivre<\/p>\n\n\n\n

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Au terme de la session, la Coordonnatrice du PactDigital a encourag\u00e9 le personnel \u00e0 mettre en pratique les acquis de cette formation dans la mise en \u0153uvre de leurs activit\u00e9s quotidiennes et \u00e0 maintenir une dynamique d\u2019am\u00e9lioration continue. Cette session de formation repr\u00e9sente un pas important vers l\u2019am\u00e9lioration continue dans la conduite du changement au sein du PactDigital, tout en consolidant l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe et la collaboration entre les membres.<\/p>\n\n\n\n

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